14 молодых перспективных руководителей ОАО «ЕВРАЗ НТМК» получили сертификаты об успешном окончании «Школы управляющего директора» (ШУД).
Это уже вторая Школа управляющего директора на НТМК. Она организована в 2009 году и направлена на обучение и подготовку топ-менеджеров комбината с целью формирования стратегического кадрового резерва. За три года резервисты углубленно изучили экономические и металлургические дисциплины, вопросы правового регулирования и финансового менеджмента. Они усовершенствовали лидерские качества и навыки принятия управленческих решений, прошли стажировки в различных цехах ЕВРАЗ НТМК и на других металлургических предприятиях ЕВРАЗа. Для получения сертификата выпускники защитили собственный проект по повышению эффективности работы отдельного подразделения.
Большинство выпускников ШУД – представители производственных цехов комбината: доменного, конвертерного, прокатных, а также сервисного центра. Все слушатели состояли в кадровом резерве на замещение должностей руководителей комбината. Многие уже получили повышение.
Кадровый вопрос остается определяющим в развитии производства, внедрении новых технологий на ЕВРАЗ НТМК. Комбинат реализует важные инвестиционные проекты, в которых необходимо активное участие молодых топ-менеджеров.
Департамент по связям со СМИ Евраз
20 июня 2012
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
»